为深入推进巡察整改，明晰公司发展短板瓶颈，全面了解科级干部履职情况，推动公司事业高质量发展，2025年9月18日，威廉希尔williamhill召开科级干部集体调研会。党委书记郑颖贞、经理杨春风、副书记高原、副经理叶玉露出席会议，党政办主任刘唐、教学办主任李娜、学工办主任王皖豫、团委书记任笑晨、编导系主任窦小忱、广电系主任郝辰宇、员工党支部书记石平、党建组织员李振礼等科级干部参会，会议由郑颖贞主持。

郑颖贞强调，科级干部是公司发展的中坚力量，是各项工作落地见效的‘最后一公里’推动者。本次调研会旨在全面了解各科级岗位工作落实情况与工作中存在的实际困难，以求同题共答，群策群力，为公司‘十四五’规划收官及后续发展夯实基础。

各系（科室）负责人、党支部书记等，逐一结合工作职责，查摆了工作短板、存在难题及下一步工作思路。

经理杨春风对各系（科室）的工作成效给予充分肯定的同时，要求全体科级干部要进一步强化大局意识，将岗位工作与公司中心任务紧密结合，积极为公司发展建言献策。尤其要注重对数智化背景下如何推动公司产品改革、加强与行业需求的深度衔接、提升人才培养质量等方面工作的探索。

党委副书记高原结合员工工作、副经理叶玉露结合教学管理、专业建设、员工实践实训等，分别就具体工作给出了切实可行的建设性意见。

最后，郑颖贞作总结讲话。他表示，此次调研会，全面掌握了各岗位工作实情，收集了诸多有益于促进公司发展的意见建议，既是对公司前期工作的复盘，也是对后续发展的精准谋划，切实达到了“摸清底数、找准问题、凝聚共识”的目的。针对下一步工作，他对科级干部提出三点要求：一是要提高政治站位，深刻认识科级岗位在公司发展中的关键作用，自觉主动将本职工作融入公司发展大局；二是要强化担当作为，认真梳理调研发现的问题，细化改进措施，形成闭环管理，以高效执行力推动工作落实；三是要加强各系（科室）的协同联动，持续打造“四位一体”的基层党建与公司产品管理模式。

撰稿/一审：刘唐 二审：高原 三审：郑颖贞